FAQ

Voor uw gemak hebben we al een aantal standaard vragen voor u beantwoord.

Meer informatie nodig? Neem contact met ons op.

Veel gestelde vragen

  • Welke uitvoeringen zijn er?

    Standaard

    Met sleutel

    Touch Free

  • Wat is de prijs?

    Standaard : € 444,00 excl btw

    Met sleutel: € 546,00 excl btw

    Touch Free: € 648,00 excl btw

  • Is de Lodge Selector eenvoudig te installeren?

    Plug en Play, kwestie van stekker in het stopcontact.

  • Wat is de steekproefgrootte?

    1 op 1, 5 , 10, 20, 30, 40 en 50.

    Afwijkende instellingen op aanvraag

  • Kan de lodge Selector ook gekoppeld worden aan andere systemen?

    Koppeling mogelijk met elektronisch oog, tourniquet, drukmat, lichtstraal, belknop, deurslot of tijdklok.

  • Wat weegt een Lodge Selector?

    1 kilo.

  • Wat zijn de afmetingen van de Lodge Selector?

    240 x 160 x 62 mm.

  • Kan ik zelf de HIT ratio zelf aanpassen of moet daar iemand voor langskomen?

    Dit kunt u eenvoudig zelf.

  • Is de Lodge Selector waterdicht?

    De Lodge Selector is spatwaterdicht (IP 54).

  • Geeft de Lodge Selector ook een signaal als het rode licht brandt?

    Er is een indringend hoog geluid hoorbaar, sterkte 3400 Hz, 92 dBA.

  • Wat is de voeding?

    90/390 VAC, 50/60 Hz.

  • Zit er garantie op de Lodge Selector?

    De standaard garantie op de Lodge Selector is 3 jaar.

  • Werken volgens protocollen?

    In Nederland moeten medewerkers in hoog risico beroepen zich strikt aan protocollen houden, vooral in sectoren zoals de luchtvaart, gezondheidszorg, en chemische industrie. Specifieke gegevens over het percentage werknemers dat deze protocollen strikt naleeft zijn niet direct beschikbaar. Echter, de algemene arbeidswetgeving en de nadruk op werkplekveiligheid suggereren dat naleving in deze sectoren hoog is.

    Nederlandse wet- en regelgeving zorgen ervoor dat werknemers goed geïnformeerd zijn over hun rechten en plichten, en er zijn strikte richtlijnen voor veiligheid en gezondheid op de werkplek. Dit is essentieel voor het behoud van een veilige werkomgeving, vooral in beroepen met hoge risico's​.

    Veel organisaties in deze sectoren hebben interne controles en audits om ervoor te zorgen dat werknemers zich aan de voorgeschreven protocollen houden. Daarnaast worden werknemers regelmatig getraind en bijgeschoold om ervoor te zorgen dat zij op de hoogte zijn van de nieuwste veiligheidsnormen en procedures.

  • Alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer?

    In Nederland is het gebruik van alcohol en drugs door werknemers in hoog risico beroepen een zorgwekkend onderwerp. Er zijn specifieke regels en beperkingen voor werkgevers die werknemers willen testen op alcohol- en drugsgebruik.

    Volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) mogen werkgevers in de meeste gevallen geen alcohol- of drugstests uitvoeren, behalve in specifieke sectoren zoals de luchtvaart en het openbaar vervoer. Dit betekent dat alleen werknemers zoals piloten, treinmachinisten en schippers wettelijk getest mogen worden. Werkgevers in andere sectoren, zoals de chemische industrie, hebben aangedrongen op versoepeling van deze regels vanwege veiligheidsrisico's, maar deze voorstellen zijn nog steeds onderwerp van discussie​.

    In hoog risico beroepen, waar de veiligheid van zowel werknemers als het publiek op het spel staat, zijn er beperkte mogelijkheden voor alcohol- en drugstests.

    Algemene informatie en input vanuit onderzoek in Engeland.

    The prevalence of employees starting their work under the influence of alcohol or drugs is a significant issue worldwide. Surveys have shown that a substantial number of employees admit to working under such conditions. For instance, in the UK, a survey found that one in four employees have worked under the influence of alcohol or illegal substances. Additionally, 57% of UK employees regularly drink alcohol to excess, which can lead to negative consequences at work (QCS).